{"id":597,"date":"2025-06-26T16:46:52","date_gmt":"2025-06-26T16:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/solucions-empresarials.com\/?post_type=serveis&#038;p=597"},"modified":"2025-06-27T14:29:40","modified_gmt":"2025-06-27T14:29:40","slug":"igualtat-a-lempresa","status":"publish","type":"serveis","link":"https:\/\/solucions-empresarials.com\/ca\/serveis\/igualtat-a-lempresa\/","title":{"rendered":"Igualtat a l\u2019Empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>Experts en implantar normativa a les empreses: Pimes i aut\u00f2noms de tots els sectors; el nostre prop\u00f2sit \u00e9s aconseguir que els nostres clients es sentin assessorats, segurs i protegits; donant resposta de forma r\u00e0pida i professional en tot moment.<\/p>\n\n\n\n<p>El fet de ser Juristes especialistes ens permet poder defensar i acompanyar als nostres clients davant de qualsevol dubte i\/o incid\u00e8ncia en forma de den\u00fancia per part d\u2019un afectat o b\u00e9 davant d\u2019una possible inspecci\u00f3 de les autoritats pertinents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Experts en implantar normativa a les empreses: Pimes i aut\u00f2noms de tots els sectors; el nostre prop\u00f2sit \u00e9s aconseguir que els nostres clients es sentin assessorats, segurs i protegits; donant resposta de forma r\u00e0pida i professional en tot moment.<\/p>\n\n\n\n<p>El fet de ser Juristes especialistes ens permet poder defensar i acompanyar als nostres clients davant de qualsevol dubte i\/o incid\u00e8ncia en forma de den\u00fancia per part d\u2019un afectat o b\u00e9 davant d\u2019una possible inspecci\u00f3 de les autoritats pertinents.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Protocol per a la prevenci\u00f3 i l\u2019abordatge de l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de g\u00e8nere<\/li>\n\n\n\n<li>Plans d\u2019Igualtat<\/li>\n\n\n\n<li>Formacions empresarials d\u2019igualtat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Protocol &nbsp;per a la prevenci\u00f3 i l\u2019abordatge de l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de g\u00e8nere<\/h2>\n\n\n\n<p>Per llei<br>Totes les empreses han de disposar d\u2019un \u201cprotocol per a la prevenci\u00f3 i l\u2019abordatge de l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de g\u00e8nere\u201d independentment del seu nombre de treballadors<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Descripci\u00f3 del servei d\u2019adequaci\u00f3 del protocol d\u2019assetjament<\/h3>\n\n\n\n<p>01 PROTOCOL Els nostres t\u00e8cnics especialistes elaboraran el \u201cProtocol per a la prevenci\u00f3 i l\u2019abordatge de l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de g\u00e8nere\u201d de la vostra empresa. sexual i per ra\u00f3 de g\u00e8nere<br>02 FORMACI\u00d3 OBLIGATORIA, el protocol haur\u00e0 de tenir designada una persona instructora\/responsable per tal de rebre les possibles queixes\/den\u00fancies d\u2019assetjament i poder aix\u00ed iniciar el procediment i actuacions previstes per la llei.<br>03 INFORMACI\u00d3 La implantaci\u00f3 del protocol haur\u00e0 de ser comunicada a tota la plantilla, indiferentment del departament o lloc de treball hauran de rebre la informaci\u00f3 del mateix.<br>04 REGISTRO Formar e informar a tot el personal, en cas d\u2019inspecci\u00f3 es precisa un registre conforme tots els treballadors han rebut la informaci\u00f3 (signada en paper o digitalment).<br>05 CARTELLERIA Es col\u00b7locar\u00e0 cartelleria informant del compliment de la normativa vigent en un espai visible tant per treballadors, com prove\u00efdors i per clients.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pla d\u2019Igualtat<\/h2>\n\n\n\n<p>Per llei<br>Totes les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors han<br>d\u2019 implementar un \u201cPLA D\u2019IGUALTAT DE G\u00c8NERE\u201d de manera obligat\u00f2ria per garantir la igualtat en homes i dones en l\u2019entorn laboral .<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reuni\u00f3 online personalitzada<\/li>\n\n\n\n<li>Diagnosis i Creaci\u00f3 del Pla d\u2019Igualtat Segons detall<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevistes individuals (online) amb perfils professionals<\/li>\n\n\n\n<li>Diagnosi i propostes d\u2019acci\u00f3<\/li>\n\n\n\n<li>Redacci\u00f3 del Pla d\u2019Igualtat<\/li>\n\n\n\n<li>Creaci\u00f3 del Registre Retributiu i auditoria<\/li>\n\n\n\n<li>Entrega del document guia per registrar el Pla d\u2019Igualtat<\/li>\n\n\n\n<li>Resoluci\u00f3 d\u2019incidents\/consultes\/reclamacions de l\u2019Administraci\u00f3 una vegada presentat el Pla d\u2019Igualtat durant un termini de 3 mesos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les nostres t\u00e8cniques especialistes realitzaran una\/-es reunions online personalitzades destinades a fer una valoraci\u00f3 de les caracter\u00edstiques de l\u2019empresa per tal d\u2019elaborar el corresponent \u201cPLA D\u2019IGUALTAT\u201d o revisar el vigent.<br>L\u2019objectiu sempre ser\u00e0 complir amb les exig\u00e8ncies legals i restar coberts en cas d\u2019una possible inspecci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3ns d\u2019Igualtat a l\u2019Empresa<\/h2>\n\n\n\n<p>Per tal de facilitar l\u2019aplicaci\u00f3 del Pla d\u2019Igualtat, els nostres t\u00e8cnics especialistes realitzaran formacions personalitzades als responsables, a la comissi\u00f3 negociadora i als treballadors d\u2019una forma entenedora, amena i f\u00e0cil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formacions d\u2019igualtat a l\u2019entorn laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Formaci\u00f3 per a la comissi\u00f3 negociadora:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Con\u00e8ixer el marc que impulsa la implantaci\u00f3 de Plans d\u2019Igualtat<\/li>\n\n\n\n<li>Donar eines a la Comissi\u00f3 Negociadora per desenvolupar les seves funcions<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitar la realitzaci\u00f3 del Diagn\u00f2stic i les posteriors Mesures positives del Pla d\u2019Igualtat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Formaci\u00f3 al conjunt de l\u2019empresa en igualtat de g\u00e8nere, llenguatge no sexista i diversitat de g\u00e8nere<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apropament als conceptes b\u00e0sics que permeten reflexionar sobre la igualtat entre homes i dones.<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibilitzar homes i dones en el valor de la Igualtat per tal que participin en el desenvolupament d\u2019una realitat m\u00e9s igualit\u00e0ria.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00fas del llenguatge, la comunicaci\u00f3 inclusiva i recomanacions per un \u00fas del llenguatge no sexista<\/li>\n\n\n\n<li>Entendre les conseq\u00fc\u00e8ncies d'actuar amb prejudicis cap a la diversitat i inclusi\u00f3<\/li>\n\n\n\n<li>Assenyalar estrat\u00e8gies de gesti\u00f3 de la diversitat i inclusi\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nova Lex Auditors \u00e9s la marca del nostre departament jur\u00eddic. Format per  t\u00e8cnics especialistes titulats  que sota la direcci\u00f3 del jurista d\u2019\u00d2scar Fern\u00e1ndez s\u2019encarreguen d\u2019adequar de forma integral  les empreses a les diferents  normatives en mat\u00e8ria d\u2019igualtat.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":631,"template":"","servicio_cat":[4],"class_list":["post-597","serveis","type-serveis","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","servicio_cat-normativas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/solucions-empresarials.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/serveis\/597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/solucions-empresarials.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/serveis"}],"about":[{"href":"https:\/\/solucions-empresarials.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/serveis"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/solucions-empresarials.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/631"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/solucions-empresarials.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"servicio_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/solucions-empresarials.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/servicio_cat?post=597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}