IGUALTAT A L’EMPRESA

Experts en implantar normativa a les empreses: Pimes i autònoms de tots els sectors; el nostre propòsit és aconseguir que els nostres clients es sentin assessorats, segurs i protegits; donant resposta de forma ràpida i professional en tot moment.

El fet de ser Juristes especialistes ens permet poder defensar i acompanyar als nostres clients davant de qualsevol dubte i/o incidència en forma de denúncia per part d’un afectat o bé davant d’una possible inspecció de les autoritats pertinents. 

Experts en implantar normativa a les empreses: Pimes i autònoms de tots els sectors; el nostre propòsit és aconseguir que els nostres clients es sentin assessorats, segurs i protegits; donant resposta de forma ràpida i professional en tot moment.

El fet de ser Juristes especialistes ens permet poder defensar i acompanyar als nostres clients davant de qualsevol dubte i/o incidència en forma de denúncia per part d’un afectat o bé davant d’una possible inspecció de les autoritats pertinents. 

• Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de gènere
• Plans d’Igualtat
• Formacions empresarials d’igualtat

Protocol  per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de gènere

Per llei
Totes les empreses han de disposar d’un “protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de gènere” independentment del seu nombre de treballadors

Descripció del servei d’adequació del protocol d’assetjament

01 PROTOCOL Els nostres tècnics especialistes elaboraran el “Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual i per raó de gènere” de la vostra empresa. sexual i per raó de gènere
02 FORMACIÓ OBLIGATORIA, el protocol haurà de tenir designada una persona instructora/responsable per tal de rebre les possibles queixes/denúncies d’assetjament i poder així iniciar el procediment i actuacions previstes per la llei.
03 INFORMACIÓ La implantació del protocol haurà de ser comunicada a tota la plantilla, indiferentment del departament o lloc de treball hauran de rebre la informació del mateix.
04 REGISTRO Formar e informar a tot el personal, en cas d’inspecció es precisa un registre conforme tots els treballadors han rebut la informació (signada en paper o digitalment).
05 CARTELLERIA Es col·locarà cartelleria informant del compliment de la normativa vigent en un espai visible tant per treballadors, com proveïdors i per clients.

PLA D’IGUALTAT

Per llei
Totes les empreses amb més de 50 treballadors han
d’ implementar un “PLA D’IGUALTAT DE GÈNERE” de manera obligatòria per garantir la igualtat en homes i dones en l’entorn laboral .

• Reunió online personalitzada
• Diagnosis i Creació del Pla d’Igualtat Segons detall
• Entrevistes individuals (online) amb perfils professionals
• Diagnosi i propostes d’acció
• Redacció del Pla d’Igualtat
• Creació del Registre Retributiu i auditoria
• Entrega del document guia per registrar el Pla d’Igualtat
• Resolució d’incidents/consultes/reclamacions de l’Administració una vegada presentat el Pla d’Igualtat durant un termini de 3 mesos.

Les nostres tècniques especialistes realitzaran una/-es reunions online personalitzades destinades a fer una valoració de les característiques de l’empresa per tal d’elaborar el corresponent “PLA D’IGUALTAT” o revisar el vigent.
L’objectiu sempre serà complir amb les exigències legals i restar coberts en cas d’una possible inspecció.

FORMACIÓNS D’IGUALTAT A L’EMPRESA

Per tal de facilitar l’aplicació del Pla d’Igualtat, els nostres tècnics especialistes realitzaran formacions personalitzades als responsables, a la comissió negociadora i als treballadors d’una forma entenedora, amena i fàcil.

Formacions d’igualtat a l’entorn laboral

Formació per a la comissió negociadora:

• Conèixer el marc que impulsa la implantació de Plans d’Igualtat
• Donar eines a la Comissió Negociadora per desenvolupar les seves funcions
• Facilitar la realització del Diagnòstic i les posteriors Mesures positives del Pla d’Igualtat

Formació al conjunt de l’empresa en igualtat de gènere, llenguatge no sexista i diversitat de gènere

• Apropament als conceptes bàsics que permeten reflexionar sobre la igualtat entre homes i dones.
• Sensibilitzar homes i dones en el valor de la Igualtat per tal que participin en el desenvolupament d’una realitat més igualitària.
• L’ús del llenguatge, la comunicació inclusiva i recomanacions per un ús del llenguatge no sexista
• Entendre les conseqüències d'actuar amb prejudicis cap a la diversitat i inclusió
• Assenyalar estratègies de gestió de la diversitat i inclusió.