Igualdad en la Empresa

Expertos en implantar normativa en las empresas: Pymes y autónomos de todos los sectores; nuestro propósito es lograr que nuestros clientes se sientan asesorados, seguros y protegidos; dando respuesta de forma rápida y profesional en todo momento.

El hecho de ser Juristas especialistas nos permite poder defender y acompañar a nuestros clientes ante cualquier duda y/o incidencia en forma de denuncia por parte de un afectado o bien ante una posible inspección de las autoridades pertinentes.

Expertos en implantar normativa en las empresas: Pymes y autónomos de todos los sectores; nuestro propósito es lograr que nuestros clientes se sientan asesorados, seguros y protegidos; dando respuesta de forma rápida y profesional en todo momento.

El hecho de ser Juristas especialistas nos permite poder defender y acompañar a nuestros clientes ante cualquier duda y/o incidencia en forma de denuncia por parte de un afectado o bien ante una posible inspección de las autoridades pertinentes. 

• Protocolo para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de género
• Planes de Igualdad
• Formaciones empresariales de igualdad

Protocolo para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de género

Por ley

Todas las empresas deben disponer de un “protocolo para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de género” independientemente de su número de trabajadores.

Descripción del servicio de adecuación del protocolo de acoso

01 PROTOCOLO
Nuestros técnicos especialistas elaborarán el “Protocolo para la prevención y el abordaje del acoso sexual y por razón de género” de su empresa.

02 FORMACIÓN OBLIGATORIA, el protocolo deberá tener designada una persona instructora/responsable para recibir las posibles quejas/denuncias de acoso y poder así iniciar el procedimiento y actuaciones previstas por la ley.

03 INFORMACIÓN
La implantación del protocolo deberá ser comunicada a toda la plantilla, independientemente del departamento o puesto de trabajo, deberán recibir la información del mismo.

04 REGISTRO
Formar e informar a todo el personal, en caso de inspección se precisa un registro conforme todos los trabajadores han recibido la información (firmada en papel o digitalmente).

05 CARTELERÍA
Se colocará cartelería informando del cumplimiento de la normativa vigente en un espacio visible tanto para trabajadores, como proveedores y clientes.

Plan de Igualdad

Por ley

Todas las empresas con más de 50 trabajadores tienen
que implementar un “PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO” de forma obligatoria para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral.

• Reunión online personalizada
• Diagnóstico y Creación del Plan de Igualdad Según detalle
• Entrevistas individuales (online) con perfiles profesionales
• Diagnóstico y propuestas de acción
• Redacción del Plan de Igualdad
• Creación del Registro Retributivo y auditoría
• Entrega del documento guía para registrar el Plan de Igualdad
• Resolución de incidentes/consultas/reclamaciones de la Administración una vez presentado el Plan de Igualdad durante un plazo de 3 meses.

Nuestras técnicas especialistas realizarán una o varias reuniones online personalizadas destinadas a hacer una valoración de las características de la empresa para elaborar el correspondiente “PLAN DE IGUALDAD” o revisar el vigente.
El objetivo siempre será cumplir con las exigencias legales y quedar cubiertos en caso de una posible inspección.

Formaciones de Igualdad en la Empresa

Para facilitar la aplicación del Plan de Igualdad, nuestros técnicos especialistas realizarán formaciones personalizadas a los responsables, a la comisión negociadora y a los trabajadores de forma clara, amena y sencilla.

Formaciones de igualdad en el entorno laboral

Formación para la comisión negociadora:

• Conocer el marco que impulsa la implantación de Planes de Igualdad
• Dar herramientas a la Comisión Negociadora para desarrollar sus funciones
• Facilitar la realización del Diagnóstico y las posteriores Medidas positivas del Plan de Igualdad

Formación a toda la empresa en igualdad de género, lenguaje no sexista y diversidad de género

• Acercamiento a los conceptos básicos que permiten reflexionar sobre la igualdad entre hombres y mujeres.
• Sensibilizar a hombres y mujeres en el valor de la Igualdad para que participen en el desarrollo de una realidad más igualitaria.
• El uso del lenguaje, la comunicación inclusiva y recomendaciones para un uso del lenguaje no sexista
• Entender las consecuencias de actuar con prejuicios hacia la diversidad e inclusión
• Señalar estrategias de gestión de la diversidad e inclusión.